中国上海市放宽应届生身份认定标准,明确规定事业单位招收应届生、以及国有企业、在沪央企的校园招聘,要向毕业两年内的高校毕业生开放。

据上海市人力资源和社会保障局官网星期五(10月4日)发布的消息,上海市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委,于9月29日印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考(聘)工作有关事项的通知》,进一步放宽高校毕业生报考和应聘上海市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求。

根据通知,上海市事业单位招收应届高校毕业生时,应向毕业证书落款年度两年内(含毕业当年度)未落实编制内工作的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

同时,上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时,应结合企业实际,将校招岗位向毕业证书落款年度两年内(含毕业当年度)的高校毕业生开放,不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

通知还规定,报考上海市当年度公务员的应届高校毕业生,可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

上海市官方要求各相关部门强化就业优先政策,拓宽就业渠道,确保高校毕业生等青年就业形势稳中向好。

中国青年失业率去年以来居高不下,去年6月青年失业率一度攀升至21.3%的高点。官方过后暂停发布青年失业率,今年1月才重新公布相关数据,并将在校学生排除在失业率统计之外。

此前,中国湖南、山东、贵州、广西等多个省份也调整了应届生身份认定标准,明确在省内事业单位招考中,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。但各省放宽应届生认定的标准不一。

21世纪教育研究院院长熊丙奇今年8月接受红星新闻采访时表示,中国高校毕业生的就业与10年前相比发生了很大变化,高校毕业生择业期政策已不能完全适应这些变化。他认为,应淡化应届生身份,关注所有求职者的整体就业。

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