为节省人力成本，一些中国科技公司开始使用“共享员工”。

据中国央视财经星期六（3月30日）报道，当前正是“金三银四”的春招旺季，记者了解到，今年不少企业都使用了“共享程序员”“共享设计师”等 。

北京某财务收支管理科技公司首席营销官告诉记者，公司与很多工程师有合作，在不同区域做本地化的项目交付服务。公司是创业公司，总人数不到600人，“共享员工”为公司节约了很多成本。

一名受访的工程师称，“共享工程师”可以同时承接很多家公司的项目交付过程管理，他自己同时在做的项目有六至八个，现在的整体收入比之前提高了40%至50%。

报道称，今年，“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”成为不少科技型企业的用工新选择。这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。很多企业采用“共享员工”模式后，人力成本降低了5%至10%左右。

对于“共享员工”，网民反应不一。有人认为，企业可以节省人力成本，员工也可以多劳多得，是优化人力资源配置的好事情；也有网民认为，广泛采用“共享员工”，可能因为法律漏洞造成纠纷，另外，员工的忠诚度、社保缴纳等都是问题。